Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
*The names and logos of the companies referred to higher than are all emblems of their respective holders. Until exclusively stated normally, this kind of references are usually not intended to indicate any affiliation or association with FlexJobs.
Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Position geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.
als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn person als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
Auch wenn es nicht viele offensichtliche Schwachstellen gibt, sollte gentleman sich die möglichen Nachteile fileür Arbeitnehmer ebenfalls ansehen:
Only legit Work. No advertisements, cons, or junk to sift by way of. Our workforce spends 200+ hrs/working day verifying every work and composing enterprise descriptions, so that you'll know who's selecting.
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Wir fileühren auch Eignungstests durch, um ein ganz umfassendes Bild von unseren Kandidaten zu erhalten und ein passgenaues Profil zu erstellen, mit dem wir unsere Kunden dann von Ihnen überzeugen möchten.
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In 2007, FlexJobs’ founder, Sara Sutton, was trying to find one thing much better soon after shedding her entire-time work. She was seven months pregnant along with her initially youngster and needed something that was gonna be adaptable but would even now aid additional her career.
Dennoch solltest du auch die Nachteile nicht aus dem Blick verlieren und gut abwägen, ob eine Personalvermittlung fileür dein Unternehmen tatsächlich sinnvoll und lohnenswert wäre – denn sie ist nicht Personaldienstleister immer die beste Wahl.
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